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★ Livre Blanc : Dessine-moi la Direction des Ressources Humaines de demain ! ★

On fête cette année les 70 ans du Petit Prince. Beaucoup de phrases sont devenues des maximes mais nous en avons trouvé une qui illustre ce livre blanc :

“Les hommes ? il en existe, je crois, six ou sept … Mais on ne sait jamais où les trouver.”

Le monde change et la DRH doit s’adapter pour trouver les hommes et les garder.

Vous trouverez dans ce livre blanc le portrait du DRH du XXIème siècle qui accompagnera ce nouveau monde.

A partager sans modération !

Les nouveaux défis du recrutement avec Stéphanie Delestre

Le monde du recrutement doit désormais s’adapter. De récentes études le démontrent, il existe maintenant une inadéquation évidente entre l’offre et la demande en matière de compétences par rapport aux nouveaux besoins qui se précisent. Comment en sommes-nous arrivés là ? Quelles mesures adopter pour y remédier ? …

Écouter l’émission :

Le guide de survie de l’emploi 2013 : Chapitre 7 et 8

Paris, 13 mai 2013. Tous les mois, Qapa.fr, le premier outil de mise en relation dédié à l’emploi, poursuit sa lutte contre le chômage en proposant gratuitement deux nouveaux chapitres du GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013. Un ouvrage qui présente une nouvelle façon d’aborder le chômage pour accompagner et aider davantage les demandeurs d’emploi.
L’édition finale du Guide sera imprimée fin juin 2013.

Pour lire ou télécharger la version numérique du guide :
http://www.qapa.fr/news/emploi-guide-de-survie-2013/

Les deux nouveaux chapitres en ligne :

7. Partir en chasse
A. La candidature spontanée
B. Sur internet
C. Répondre à une offre d’emploi

8. Bien communiquer
A. Se préparer à l’entretien d’embauche
B. Communiquer les bonnes informations au recruteur

Extrait
“Par candidature spontanée, on entend le fait de proposer directement à une société de vous embaucher sans qu’aucune proposition de poste n’ait été faite.
A moins d’avoir beaucoup de chance, envoyer une lettre de motivation spontanée est une perte considérable de temps.
Les deux erreurs principales à éviter à tout prix :
- envoyer uniquement une lettre de motivation à la société dont vous rêvez. L’inverse sera malheureusement rarement vrai.
- rédiger des milliers de lettres types sans aucune personnalisation et inonder par publipostage le marché du travail de votre CV.
Cependant, la candidature spontanée peut être d’une redoutable efficacité si celle-ci rime avec “stratégie”….”

Invitez vos amis sur Qapa et gagnez un Pass pendant 3 mois

Vous souhaitez améliorer votre visibilité auprès des recruteurs et optimiser votre recherche d’emploi ? Obtenez gratuitement et facilement le Pass Qapa en invitant vos amis !

Le Pass Qapa, qu’est-ce que c’est ?

• Apparaissez en priorité chez les recruteurs dans leur tableau de bord et dans la CVThèque
• Le Pass Qapa vous donne 3 fois plus de chance d’être contacté par un recruteur.
• Les recruteurs peuvent vous contacter gratuitement.
• Si vous ne bénéficiez pas du Pass Qapa, les recruteurs doivent utiliser des crédits pour vous contacter.
• Choisissez votre thème pour personnaliser votre CV.
• Bénéficiez d’un CV au design attractif pour les recruteurs.
• Personnalisez chaque thème avec la couleur de votre choix.
• Notre équipe vous accompagne pour compléter votre CV et mettre en avant vos compétences.
• Un CV complet = 4 fois plus de chance d’être contacté par les recruteurs.

A vous de jouer ! Invitez vos contacts et bénéficiez gratuitement du Pass Qapa.

Dès que 5 de vos contacts complètent leur CV sur Qapa, nous vous offrons le Pass !

Offre de Stage : Business Developer (Paris 2ème)

Stage pouvant débuter fin août / début septembre 2013
Durée 6 mois minimum (Stage pouvant déboucher sur un CDI)
Rémunération attractive (fixe + objectifs)

QAPA, C’EST QUOI ?
Qapa est la 1ère place de marché multicanale (web & mobile) dédié à l’emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs.
Qapa est devenu en quelques mois un acteur incontournable du Recrutement en France. Notre site Internet génère 2 millions de visiteurs uniques par mois (3ème audience des sites d’emploi en France).

Chaque jour sur Qapa :

• 3 000 candidats complètent leurs CV,
• 1 500 offres d’emploi sont publiées,
• 12 000 candidatures sont envoyées,
• 1 200 recruteurs contactent des candidats,
• 100 000 personnes visitent Qapa.

Rejoindre Qapa, c’est faire partie d’une société en forte croissance et travailler aux côtés d’experts du web, jeunes et ambitieux.

LA MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZ…
Directement rattaché(e) au Directeur Commercial, vous êtes le maillon fort de l’équipe commerciale. Nous avons besoin de vous pour booster nos ventes !

Vous êtes en charge de la création du portefeuille clients (Grands Groupes, PME/TPE, start-up, administrations…) via des techniques marketing innovantes.
Vous accompagnez l’équipe commerciale dans la mise à jour de notre outil CRM.
Vous assurez une veille constante du marché et de la concurrence, vous identifiez des opportunités de business que vous attribuez aux commerciaux de l’équipe.
Vous assurez le reporting de la performance de vos activités.

A la fin de votre stage, vous aurez acquis une réelle expérience dans une start-up et plus précisément en avant-vente. Ces compétences sont uniques et très recherchées par les entreprises. Et ça tombe bien car nous pourrons vous proposez un CDI à l’issue de votre stage !

LE PROFIL RECHERCHE
Vous êtes à l’Université, en Ecole de Commerce ou dans toute autre formation marketing/commerciale. Vous êtes attiré(e) par les métiers de la vente et vous avez un intérêt prononcé pour le secteur Internet. Vous disposez de grandes qualités relationnelles et d’un réel sens du service. Vous êtes organisé(e), autonome, proactif(ve) et force de proposition. Vous possédez une bonne capacité d’adaptation dans un environnement jeune, dynamique et en pleine croissance. Autonome, vous avez le goût du challenge, l’esprit de conquête et la culture du résultat. Enfin vous êtes sensible aux enjeux liés au recrutement dans les entreprises.

En plus de votre indemnité de stage, une prime vous sera versée en fonction de vos performances.

Pour postuler : Envoyez votre candidature à